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                社保缴费比例下降,“五险”将变"四险",你的收入怎么变?

                日前,国家人力资源社会保障▅部与财政部发布通知——为降低企业成本,增强企业⊙活力,根据《中□华人民共和国社会保险法》等有关规定,经国务院同意,现就阶段性降∞低社会保险费率有关事项通知如下←:


                一、从2016年5月1日起,企业职工基本养老保险单位缴〇费比例超过20%的省(区、市),将单位缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月→数高于9个月的省(区、市),可以阶段性将单位缴费比例低至19%,降低费率的期限暂按两年执@行。具体方案由各省(区、市)确定。


                二、从2016年5月1日起,失业保险总费率在2015年已降低1个百分点↓基础上可以阶段性降至1%—1.5%,其中个人费率不超过0.5%,降低费率的期限暂︽按两年执行。具体方案由各省(区、市)确定。


                三、各地要〖继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点生育保险费率0.5个百分点的决定『和有关政策规定,确保政策实施到位。生育保险和基本医ξ 疗保险合并实施工作,待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。




                生育和医疗保险将合并实施




                  这是官方再次明确提到生育保险和基本医ㄨ疗保险♀合并实施。去年12月召开的中央经济工作会议提出,研究精简归并“五险一金”。今年3月份公布的 “十三五”规划纲要也明确提出,将生育保险和基本医◣疗保险合并实施。


                  在地ω方层面,一些地区同样提出了要合并生育保险和基本医疗保险。


                  今年2月份公布的《广东省供给侧结构性改革总体方案(2016—2018年)》提出,优化社保险种结构,按照国家统一部署,推进生育保险和基本『医疗保险合并实施。


                  《杭州市人民政◥府关于降成本、减负担、去产能全面推进实体经济健康▅发展的若干意见》也要求,根据国家统一安排,适时将ぷ生育保险并入医疗保险管理范围。






                “五险一金”将变“四险一金”?

                 

                  根据社会保险法,用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保∞险费。用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工∩不缴纳生育保险费。


                  随着生育保险和基本医疗保☆险合并实施,是否」意味着人们熟悉的“五险一金”可能变为“四险一金”?






                  

                  清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥@ 表示,两个险种合并实施,是“五险一金”进行精简归并的举措之一。但合并实施并不是说两个险种合并为一个险种,而是█合并经办,生育保险还是存╲在的


                  为何要合并实施?杨燕绥指出,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。由于生育保险中的生育医疗费用发生在医院,这一部分跟医疗保险运营是相似的,因此可以合并经办,有利于节省管理经费和成本,使得医疗保险管理更加充分。


                  合□ 并实施后有何影响?杨燕绥』认为,合并实施后,各地可能会撤销专门的生育保险经办机构,充其量会在各地医疗保险局设立生育※保险科室或部门。


                  去年,国务院确定将生育保险费率从不超▂过1%降到不超过0.5%。在生育保险↓和基本医疗保险合并实施后,是否会进一步降低缴费费率?


                  在杨燕绥▲看来,合并实施后,生育保险和基本医疗保险的费率将进行整合,由于要留出一笔钱发放生育津贴,费率有无№进一步降费空间,这需要研究。






                网友声音


                @3830906448

                  近年社会的基◥本保险费用涨了不少,确Ψ实给缴费人员及其本单位增添了很大困难!合并下调,必然减少单位及个人※费用支出,体现了★以人为本※!


                @做不▓了英雄

                  企业减负和个人增收似乎没有必然的联系,很多小企业都不缴社保,也没见到工资上涨。


                @邵宁

                  有人觉得,此次下调的是企业▼缴费的比例,我到手的工资不会增加一分,这件事与我无关。事实上,企业减负了,省下的成本可以用于进一步发展,企业效益」好了,员工的收入也会增长。另外,企业多出的这笔钱,也可以用于为员工增加福利或转化为员工的现金收入。


                有什么影响◇?





                1
                减轻企业负担

                  根据各地的实际情况,各地调整的社保险种、费率降幅、实施期限均︽不尽一致,而且下调的多为单位缴费费率。


                  以上海为例,上海此次调整ζ共涉及养老、医疗和失业保险三个险种,总体费率下降2.5个百分点,但降低的只是单位缴费部分的费率。据测算,这次费率下调后,预计2016年全年可减轻企业负担约135亿元。


                  此前有种♀说法,假设你的税前工资10000元,在扣除各类社会保险及其所得◣税之后,每月能够拿到手的工资是7454元,而企业实际支出了14410元。各种险金过高,导致一些企业不∴仅不敢涨工资,还举步维艰。

                2
                个人收入可能增加

                  不过,有人注意到,广东、云南ㄨ等地区不仅降低了单位缴费费率,同时也兼顾了降低个人缴费费率。


                  如广东失业保险费率从原来的2%降低至1%,其中,单位费率从1.5%降至0.8%,个人费率从0.5%降至0.2%。据测算,2016年预⌒ 计全省参保企业可少缴费53亿元,个人少缴保〇费24亿元。


                  云南失业保险缴费费率统一从3%下调为2%,其中用人单位缴费费率从2%下调为1.4%,个人缴费费率从1%下调为0.6%。


                  这意味着,广东、云南等地的企业职工拿到手的工资可能会变多一▼些。以●云南为例,月薪5000元的企业职工,此前按1%缴纳失业保险费,每月需缴纳50元,个人费率ξ下调至0.6%后,每∞月只需缴纳30元,那么每年就能多拿到工资240元。

                会不会影响ω 职工的社保待遇?


                  对于降低社保费率,民众普遍担心】的另一问题是,社保费率降低后,未来参保人员的待遇水平◆是否也会下降?李克强总理在“两会“记者会ぷ上表示,社会保障基金是充裕的。这其实就是下调的基础,如果卐以待遇下降换取缴费下调,则失去了缴纳社保基∮金的意义】。


                  对天津人来说,保∩险待遇是逐年提高的。今年,居民医疗保险政府补助标准由每人每年420元提高到520元,住院报销㊣比例统一提高5个百分点,住院最高支付限额统一提高到18万元,缴费全额补助的特殊困》难人员报销档次由低档改为高档。建立实施居民大病保险制度,形成基本医保与大病保险、医疗救助、特殊救助、意外伤害“五位一体”医疗保障█体系。


                  不过,所谓“甘蔗没有两头甜”,如果社保缴存比例大幅下降,企业负担〖降低了,以后的养老待遇就可能受影⊙响。这是很简单的逻辑,按规定,你的ㄨ养老保险,企业缴20%,个人缴8%,如果企业缴得过低,当你老了领取退休金时,必然也少了。这就需□ 要政府统筹考虑,通过划转国有资产收益等方式弥补降低费用。

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