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                旷工多少天才能解雇?


                员工旷工多少天企业才能够解除劳动合同?3天?5天?7天?15天?常有企业HR问我,下面结合目前司法实践谈谈这个问题。


                一、旷工是▽什么意思?


                汉语词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。


                实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不〗按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为,一般包括以下情形:


                1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗▆位的;


                2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;


                3、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。


                旷工是任何一个企业都无法容忍的,因为企业支付劳动█报酬,购买◥的是员工的全勤劳动,员工无故缺勤,违反了企业的劳动≡纪律,还可能给企业带来损害。那么,员工旷工多少天才能够解雇呢?


                二、最早的可解雇的旷工天数依据


                关于旷工多少天可被》解雇,最早的依据是《企业职工奖惩条例》(已被废止)第十八条,该条规定,职工无正当理由经々常旷工,经批评教育无效,连续ξ旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。 


                从上述规定可以看出,当时环境下,连续旷工需达到15天,一年以内累计旷工时间『需超过30天才能除名,相当于现在所说↘的解雇。


                需注意的是,计算旷工的天数应当是工作日,企业在统计∑旷工天数时应扣除休息日和法「定节假日。


                原劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工时间问题的复函←(劳社厅函【1998】5号)中认为,连续旷工超过15天,应理解为连续矿工超●过15个工作日。在计算⌒ 具体天数时,应扣除休息日和法定休假日。 


                三、公司规定连续旷工3天就解雇合〒法吗?


                关于员工旷工天数问题,除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外,迄今为止,中国大※陆地区的劳动法律法规、规章、文件均未做◥具体规定,劳动法、劳动合同法只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳↘动合同。倒是台湾地区对此有明确规定。《台湾劳动基准法》第12条规定,劳工有左列情形之Ψ 一者,雇主得不经预告终止契约:六、无正当理由继续旷工三日,或一个月内旷工达六◥日者。


                既然没有直接的法律依据,那就看企业♀规章制度了。劳动合同法授权企业制定规◆章制度对员工进行管理,只要ζ 该规章制度经过民主程序制定,不违反法律法︻规及国家政策规定,并向劳动者公示即可作为劳动争议案◇件处理的依据。


                那问题来了,企业在规章制度中直接︽将原来的15天降为3天有效吗?


                根●据目前司法实践,基本上是依据企业规章制度进行裁判。在实务中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇∩的尺度。只ξ要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇,且该规章制▅度经过民主程序制定并已告知员工,法院基本上会支持。





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